01 | 面试时的美好蓝图

近十年，人工智能的技术蓬勃发展，各行各业都开始在自己的公司中准备使用人工智能技术。在面试或者沟通的时候经常会遇到公司的 HR 热情洋溢地介绍着：“我们是一家科技驱动、数据为王的创新企业，致力于用数据分析和人工智能改变行业……”

AI 的职位描述写得让人心动：

• 负责数据分析和 AI 相关研发，探索前沿技术；
• 团队氛围轻松，我们倡导“科技改变世界”；
• 工作时间弹性或者是计时工作制，五天八小时，不加班；
• 薪资增长空间大，后期有期权和股票，公司前景无限；
• 高效的信息化系统，让数据流转更加顺畅，减少繁琐工作。

如果你听到这些，是不是会觉得这是一家值得加入的公司？
如果你正对 AI 和数据充满热情，是不是会觉得自己找到了合适的舞台？

然而，现实却给了一记响亮的耳光。

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02 | 入职后的“职场泥潭”

工作内容变了味
而求职者在入职智慧化，发现实际情况和面试时的描述完全不符。

• 数据分析和 AI？不存在的！本来以为会在大数据、机器学习领域发光发热，结果却成了全栈苦力。在各种数据都是 excel 来维护的公司，怎么可能有完善的数据流和数据治理方案呢？连正常的数据库和大数据套件（MySQL、Hadoop 等）都无法提供的公司，AI 又怎么能发挥它的能力呢？
• 前端、后端、算法、测试全包，甚至还要负责项目管理、写文档、跑流程。极端情况下，甚至连办公软件、数据库维护，甚至前台打印机坏了，都要去搞定。
• “科技公司”只是一个口号：号称数据驱动，结果 Word、PPT、Excel 满天飞，数据存放在各种不统一的文件里，甚至员工的个人电脑中，根本无从管理。
• 本以为会有数据中台，结果完全没有，数据分析变成了手工 Excel 操作。每天不是在整理数据，就是在跟不同部门扯皮对接，技术的价值被消磨殆尽。

工作时间无限膨胀

• 约定的五天八小时，变成了995，甚至 9-12-5，极端情况下还有 9-3-5；
• “弹性工作制”的真正含义是：公司可以弹性，我不可以弹性。上班时间必须准时，下班时间可以弹性。
• 周末随时待命，晚上随时拉会，凌晨经常返回工位，加班是常态，但从来不给加班费。
• 偶尔想请假，发现公司默认“随叫随到”才是工作态度，甚至不允许员工节假日请假回家，用各种潜规则在公司压榨员工的剩余价值。

薪资与承诺成了笑话

• 几年不涨工资，年终奖和期权的“饼”画得越来越大，却始终没落到嘴里。每次都会给员工说，给你的已经很多了，或者你拿的工资是最高的了。
• 绩效考核越来越苛刻，稍不小心就会被扣工资，还存在各种补助可以随意克扣，年终奖甚至可能“负增长”。
• 期权、股票？根本连影子都没有，倒是经常有人因为“绩效不达标”而被迫离职。如果能够赔偿 N+1，说不定都是良心企业了，更多的则是想办法把人弄走就行。

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03 | 谁是受害者？谁才是得利者？

受害者是谁？

• 员工身心俱疲，拼尽全力换来的，只是无休止的加班和一成不变的工资。如果不在业余时间提升自我能力，就只能够在一个地方长期被压榨，直到被榨干最后一丝的力量，然后被抛弃；
• 精力透支、成长受限，到头来培养的只是“全能打杂”技能，无法在专业上深入发展。每天提交各种 excel、ppt 和文档，无法在专业上持续深耕。长期处理各种杂事，专业技能会逐渐萎缩；
• 想辞职，但发现跳槽也需要时间和机会，于是被困在“舒适区的泥沼”里。

得利者是谁？

• 公司管理层最得利：用一个人的工资，干五个人的活。一开始用数据分析或者 AI 吸引人才，来了之后就使劲压榨人才的时间和精力；
• 通过不停地画饼和不花钱的激励方式，成功让各种年轻的员工自我感动、自我压榨，同时想办法让老员工离职，大幅降低人力成本；
• 口头上讲数据驱动、人工智能化，但实际上只关注老板的 KPI，数据和 AI 只是装饰品。投入的资源是非常少的，但是想要获得的产出是非常大的。

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04 | 如何避免掉坑？

面试时警惕套路

• 详细问清楚具体的工作职责、团队分工，避免掉入“全栈苦力”陷阱，了解公司的职位划分和分工职责，避免一人多职；
• 问清楚加班文化，多关注“工作时间”、“是否有加班费”等关键词，当然也有可能沟通的时候是五天八小时，但是来了之后是五天十四小时；
• 让他们把薪资、期权、涨薪承诺写进 Offer，否则当场就是画饼。

入职后如何自保？

• 早点认清现实，该跑路就跑路，不要对公司抱有幻想；就像“飞越疯人院”那样，能早点逃离这个环境就早点跑；
• 记录自己的正常工作、加班、工时、薪资情况，避免被随意扣钱；
• 避免“习惯性负责”，不要做超出自己本职工作的事情，不要让自己成为团队的“免费劳动力”；
• 避免“大跨度转行”，如果进入公司之后，发现工作内容和面试的时候不符，可以趁面试的状态还在，可以早点修改简历迅速跑路，避免最后由于大跨度转行导致绩效考核很差，反而被坑。

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05 | 职场的“骗局”何时休？

这里列举的绝对不是个例，职场上画饼、压榨员工的情况比比皆是。常见的套路如下，但绝不仅仅如下：

• 一边谈 AI，一边靠 Excel 维护数据；
• 一边说“计时工作制”或者“弹性工作制”，一边让员工 9-12-5 还要求随叫随到；
• 一边承诺“期权和股票”，一边压低工资，几年不涨薪；
• 工作环境差，甚至无法保障员工的基本生命安全，一旦员工生病就想办法甩掉包袱。

真正的人工智能还没普及，但 AI 的口号已经被公司玩得炉火纯青。是时候警惕这些职场套路，让求职者不再成为“韭菜”！