在这个追求高科技和快速发展的时代，某些公司的内部即时通讯工具已经焕发出了一种新的生命力。 它不再是简单的沟通工具，而是一个充满活力、处处考验忠诚度与执行力的企业舞台。每天清晨，员工们还没睁开惺忪的睡眼，企业的文宣稿已准时抵达手机通知栏。标题总是那么鼓舞人心，内容总是那么高屋建瓴。唯一的问题是——阅读量低。聪明的管理者们很快想到了办法：统计文宣稿件的阅读情况进行统计！然后处罚！并与工资绩效挂钩！ 于是，从此以后，对于企业推送的文章不打开，不阅读，不点赞，不留言——统统视为态度问题。管理人员细致入微地统计着每一个员工的点赞时间，精确到分钟。点赞太快？敷衍！点赞太慢？不积极！于是，有多少工程师从此对点赞按钮产生了PTSD，宁愿不刷朋友圈，也要准时打开文宣稿，留下一个敬业的赞。 当然，点赞只是入门课。更高阶的修炼在于背诵领导金句。“企业文化的灵魂在于执行力！”、“要用大格局思维拥抱变化！”、“团队协作决定企业未来！”这些金句不仅要会说，还要会背。每周还会举行抽查考试，答不上来？对不起，绩效要扣，年终奖要减，内部的业绩上要加一笔未达文化预期！ 为了加深员工对企业文化的理解，每周还设有文化记忆考试。选择题、填空题、简答题一应俱全，仿佛回到了高考考场。写代码需要逻辑，背文化需要默记，双线作战，锻炼的是综合素养。然而，企业文化不仅要内化于心，还要外化于形。于是，临时性的表演任务如期而至。研发部门的程序员们被拉去排练诗歌朗诵、演讲比赛，有的还被要求上台表演情景剧。一个月前还在调优算法的小王，如今在排练朗诵《企业文化赋》；曾经沉迷数据库优化的小李，正在练习脱口秀《我是企业文化代言人》。不配合？不积极？小心绩效又有变动！ 于是，越来越多程序员开始转型为文化型人才。有的学习快速背诵法，有的研究点赞最佳时机曲线，有的已经能在早晨六点秒赞新发文宣稿（传说中的文化铁军）。有人笑称：“代码写不好还有优化空间，文化分没拉满可是要真扣绩效的。”到了周末，更有令人振奋的团建活动等着大家。明明一周工作已满负荷，周末还要去爬山、徒步、拉练、唱歌，拍照上传内部平台，争做“团建文化先锋”。谁敢不来？考勤记录分分钟到HR手上，还搞出了文体活动冠军排行榜。 在这样充满仪式感和正能量氛围的企业文化熏陶下，员工们全能发展，写代码、背金句、唱红歌、演讲比赛样样精通。只是代码上线质量稍微下降了一点点，Bug多了那么一丢丢，产品进度晚了那么几周，不过这些都不重要，重要的是文化氛围空前高涨，点赞率达到了99.99%。 在“点赞决定绩效，诗朗诵影响晋升”的伟大道路上，企业文化终将照亮每一位员工的未来。毕竟，没有文化的程序员，不是好诗人；只要有一篇文宣稿件没有点赞的工程师，不是合格员工。 如果说程序员曾梦想仗剑走天涯，如今更多人梦想的是，背完本周金句，点赞全部达标，团建合影 C 位出镜，年底还能拿个“文化先锋”奖杯。当然，奖杯上也有一句刻字金句：“点赞不止，奋斗不息。”至此，一个充满高质量点赞、精准背诵、情感充沛朗诵和充满活力团建的企业文化帝国，已然成型。至于代码嘛，bug多一点也没关系，某些企业的企业文化已经世界一流。