真正的职场资本，永远在自己手中。领导的椅子会朽烂，但你磨砺出锋利的刀刃，就能劈开更加光明的道路。 在 20XX 年初，领导在团队会议上当众拍着小李的肩膀说：“小李啊，明年这个位置就是你的！”那一刻，小李仿佛看到职场的曙光就在眼前。整整一年，小李像上了发条的机器：每次都主动接手最棘手的项目，每天都在完成各种各样的文档和指标，在日常的周末多次义务出现在办公室，在人才培养和招聘期间甚至 7 * 24 小时待命。除此之外，从历史考勤记录来看，在 20XX 年的工作日小李有 10 个工作日以上是从早上八点半干到晚上十一点，有 30 个工作日以上是在晚上十点半之后下班的，导致有段时间每天的工作时长超过 14 小时。20XX 整年还有 10 个周末在参加团队的活动、会议、出差等事项。当时几乎所有人都会说，小李是“铁定的接班人”。 然而到了 20XX 年 4 月，一纸差评彻底撕碎了这场美梦。领导给小李的第一个季度的绩效考核结果上了一个“差评”，给出的口头理由竟然是工作日的义务加班时长不够，而此前领导从未提过给小李提过这条标准，当然这个理由也不会出现在各种文件上，原因则是领导为了避免违反XX法律所带来的风险。更讽刺的是，除了工作日的义务加班时长之外，领导则再也提不出任何不满意小李的其他理由。在过往的沟通中，领导总是鼓励他：“你是团队的中坚力量，未来会成为接班人！”以及“你是有潜力的，继续努力，加班就是奉献精神。” 小李从未听过任何关于加班时长的任何具体要求，只是认为领导看中的依然是他的业务能力和项目贡献。正是因为他坚信自己做得足够好，他才如此全力以赴，努力提升效率地投入工作。然而，领导却突然提出这样一个看似模糊又无力的理由，令小李难以接受。 于是，出于个人的责任心和胜负欲，小李只好在 20XX 年第二季度和第三季度的时候努力证明自己。不仅拼命增加自己的加班时长，从 19:30 下班迅速提升至 21:00 下班甚至 23:00 才下班。同时还身兼多职，一人完成了多名开发才能够完成的任务，每周替领导写日报、周报、双周报、月报和季度报，以及各种各样的汇报材料，甚至还承担了团队的许多管理任务和职责。当看到了这一切之后，每次领导接到任务之后都会直接转发给小李让其完成，同时领导笑眯眯地对小李说：“这一切都是为你的晋升铺路！”到了 20XX 年 10 月，领导突然让小李代理领导职务，美其名曰“提前适应”。那段时间，小李一个人扛着 N 倍工作量默默地干活，直到看到 HR 发出竞选岗位通知的消息。小李把竞选的材料整理好发送给 HR 之后就一直等待着竞选的流程和事项。直到竞选前的某一天，HR 同事轻飘飘地丢来一句：“你不符合条件。”听到这句话的一瞬间，小李的内心骤然一沉，仿佛心头的一团火焰瞬间被无情浇灭。他一时反应不过来，甚至怀疑自己是不是听错了。为了确认这一消息的真实性，他迅速打开电脑，找到 HR 发布的竞选通知，逐条对照着自己的履历、绩效、贡献和资质。小李看着竞选通知上面的条件一一对照之后觉得自己都完全满足，一再追问下 HR 也只是说“不符合条件”。小李心想，可能跟那个季度的“差评”有关系。小李回想起过去一整年，那些数不清的日日夜夜、那些凌晨才离开的办公室、那些义务加班的周末，以及那句曾经让自己热血沸腾的承诺：“小李啊，这个位置就是你的！” 此刻的小李才真正明白，那些看似美好的前景，不过是领导编织的一个个陷阱，自己的全部努力终究只是成为领导权力游戏中的陪衬与牺牲品。最终，一位与领导共事了多年的老同事坐上了那个位置，至此小李跟这个岗位彻底无缘，小李在 20XX 年的全部努力成为泡影。 这件事过后，有个同事私下告诉小李，领导很快到了退休的年龄，上层觉得领导年龄偏大，要求他退居二线同时培养接班人，但他根本放不下手中的权力，又不能明目张胆地反对上层的决定，于是只能够通过打压潜在的候选人来延长自己的掌权时间。小李的存在成为了他的威胁，于是他用年初的“差评”锁死小李的晋升路，再用“代理领导”的职责持续榨取小李的剩余价值。这样做的目的就是，领导既能在上级面前证明“候选人不够成熟”，又能让小李继续充当廉价劳动力。最终，HR 用“制度”卡小李，领导则假装好人：“我尽力了，但 HR … Continue reading 职场捧杀陷阱：潜力股如何变成工具人？