在 50 年前的传奇电影《飞越疯人院》（One Flew Over the Cuckoo’s Nest，1975）中，讲述了个关于精神病医院的故事。该精神病院是一个封闭的世界，病人们日复一日地生活在护士长拉契特规训之下，他们不是真的疯了，而是被医院的制度困住，逐渐习惯了服从。职场何尝不是如此？ 当你进入一家公司，面试的时候一切顺利，入职之后兴致勃勃地以为自己能发挥才能，结果却发现： 这里充满了僵化的规则，让人无法发挥真正的能力； 不合理的加班、不透明的绩效、无休止的流程、无穷无尽的季度和月度甚至每周考核，让你的精力被很多无意义的事情榨干； 你尝试过提出优化建议，但团队中没有任何一个人愿意改变，甚至你会被认为是团队中的“刺头”； 时间久了，你开始麻木，开始接受了这一切，也不敢再反抗，也不知道自己还能去哪儿。 是你疯了吗？还是这个职场已经成了疯人院？ 疯人院的角色映射：你的同事是谁？ 在电影《飞越疯人院》中，每个角色都象征着不同的职场人，每个角色有着自己的生态位。而他们的选择，则将决定了他们的命运。 1. 护士长：掌控一切的压迫者 职场映射：掌控一切的管理层 护士长拉契特表面上冷静、理智，但她控制病人的一切，不允许他们有任何自由意志和自己的想法； 她的控制手段不是暴力，而是使用精神操纵——用规则、药物、心理战术，让所有的病人屈服。 在职场中，类似的人是谁？ 领导们制定规则，并且不告诉这个规则的由来，只要求你执行。规则表面上公平，实际上只是为了驯化员工，让他们变得听话。 HR 口口声声说“公司是你的家”，“公司是家文化”，但从不关心你的死活，一旦员工生病就会立刻将其从公司开除。 当你抱怨 KPI 或者 OKR 不合理、绩效考核太严、加班没有加班费，HR 只会温和地告诉你：“这是行业常态”、“你不适应的话，可能不适合我们”、“行业领头羊都是那么做的”。 于是，你选择闭嘴，继续待在疯人院里。 2. 病人们：那些想逃却逃不了的人 职场映射：每天抱怨但从不行动的打工人。精神病院里的大多数病人，其实是可以离开的，但他们已经习惯了依赖制度，害怕外面的世界。 他们不是真的疯了，而是被制度和流程驯化，丧失了逃出去的勇气。 他们害怕自由，害怕承担风险，害怕改变，于是宁愿待在医院里，过着一成不变的生活。 这不就是我们身边的很多打工人吗？ 他们知道加班是压榨，却安慰自己“至少有稳定的收入”； 他们抱怨公司不涨工资，但从不真正去找新工作； 他们觉得管理层愚蠢，但又觉得自己改变不了什么； 他们说自己想跳槽，但几年过去了，依然在同一家公司。 他们不是没能力，而是已经适应了职场疯人院的规则，被一点点消磨掉了斗志。就像《肖生克的救赎中》所说的，监狱是一个神奇的地方，一开始你会恨它，然后慢慢适应它，最后离不开它。在监狱的罪犯一旦适应了监狱的体制，反而就无法逃离了。 3. 麦克墨菲：敢于反抗的“异类” 职场映射：想要逃离的人 麦克墨菲是疯人院里最“清醒”的人，从他进来的第一天，他就知道这里的一切都不合理，于是选择反抗： 他带着病人们去湖上钓鱼，试图让他们重新找回自由的感觉，鼓励他们发掘自己的能力，树立自信心。 他组织病人们打扑克、娱乐、看球赛，让他们有一丝对生活的掌控感； 他多次挑战护士长的权威，想要打破压迫性的规则。 但最终，他的反抗被无情地镇压——被实施了脑叶切除术，成为了真正的“病人”。 在职场里，有很多像麦克墨菲这样的人，他们不愿被制度束缚，想要改变现状，结果往往是： 他们提出优化建议，但是被领导驳回； 他们试图改变流程，被同事冷眼旁观； 他们想要坚持做正确的事情，结果被边缘化，甚至被辞退。 … Continue reading 职场疯人院：谁能逃离牢笼？