01 | 面试时的美好蓝图 近十年，人工智能的技术蓬勃发展，各行各业都开始在自己的公司中准备使用人工智能技术。在面试或者沟通的时候经常会遇到公司的 HR 热情洋溢地介绍着：“我们是一家科技驱动、数据为王的创新企业，致力于用数据分析和人工智能改变行业……” AI 的职位描述写得让人心动： 负责数据分析和 AI 相关研发，探索前沿技术； 团队氛围轻松，我们倡导“科技改变世界”； 工作时间弹性或者是计时工作制，五天八小时，不加班； 薪资增长空间大，后期有期权和股票，公司前景无限； 高效的信息化系统，让数据流转更加顺畅，减少繁琐工作。 如果你听到这些，是不是会觉得这是一家值得加入的公司？如果你正对 AI 和数据充满热情，是不是会觉得自己找到了合适的舞台？ 然而，现实却给了一记响亮的耳光。 02 | 入职后的“职场泥潭” 工作内容变了味而求职者在入职智慧化，发现实际情况和面试时的描述完全不符。 数据分析和 AI？不存在的！本来以为会在大数据、机器学习领域发光发热，结果却成了全栈苦力。在各种数据都是 excel 来维护的公司，怎么可能有完善的数据流和数据治理方案呢？连正常的数据库和大数据套件（MySQL、Hadoop 等）都无法提供的公司，AI 又怎么能发挥它的能力呢？ 前端、后端、算法、测试全包，甚至还要负责项目管理、写文档、跑流程。极端情况下，甚至连办公软件、数据库维护，甚至前台打印机坏了，都要去搞定。 “科技公司”只是一个口号：号称数据驱动，结果 Word、PPT、Excel 满天飞，数据存放在各种不统一的文件里，甚至员工的个人电脑中，根本无从管理。 本以为会有数据中台，结果完全没有，数据分析变成了手工 Excel 操作。每天不是在整理数据，就是在跟不同部门扯皮对接，技术的价值被消磨殆尽。 工作时间无限膨胀 约定的五天八小时，变成了995，甚至 9-12-5，极端情况下还有 9-3-5； “弹性工作制”的真正含义是：公司可以弹性，我不可以弹性。上班时间必须准时，下班时间可以弹性。 周末随时待命，晚上随时拉会，凌晨经常返回工位，加班是常态，但从来不给加班费。 偶尔想请假，发现公司默认“随叫随到”才是工作态度，甚至不允许员工节假日请假回家，用各种潜规则在公司压榨员工的剩余价值。 薪资与承诺成了笑话 几年不涨工资，年终奖和期权的“饼”画得越来越大，却始终没落到嘴里。每次都会给员工说，给你的已经很多了，或者你拿的工资是最高的了。 绩效考核越来越苛刻，稍不小心就会被扣工资，还存在各种补助可以随意克扣，年终奖甚至可能“负增长”。 期权、股票？根本连影子都没有，倒是经常有人因为“绩效不达标”而被迫离职。如果能够赔偿 N+1，说不定都是良心企业了，更多的则是想办法把人弄走就行。 03 | 谁是受害者？谁才是得利者？ 受害者是谁？ 员工身心俱疲，拼尽全力换来的，只是无休止的加班和一成不变的工资。如果不在业余时间提升自我能力，就只能够在一个地方长期被压榨，直到被榨干最后一丝的力量，然后被抛弃； 精力透支、成长受限，到头来培养的只是“全能打杂”技能，无法在专业上深入发展。每天提交各种 excel、ppt … Continue reading 面试是天堂，入职是地狱？